Das ist ein Wunsch, der für zahlreiche Arbeitnehmer schon in Erfüllung gegangen ist. Jüngere Angestellte mögen sich dadurch ungerecht behandelt fühlen. Das Bundesarbeitsgericht (21.10.2014, 9 AZR 956/12) hat jedoch entschieden, dass eine solche, ältere Arbeitnehmer begünstigende Urlaubsregel deren jüngere Kollegen nicht in unzulässiger Weise wegen ihres Alters diskriminiert, wenn sie etwa den Zweck des Gesundheitsschutzes älterer Arbeitnehmer verfolge und hierfür angemessen geeignet und erforderlich sei.
Kinderbetreuung und Beruf- für die einen eine Glaubensfrage, wie etwa die Debatte über das Betreuungsgeld zeigt. Für die anderen stellt sich ganz praktisch die Frage: Wohin mit meinem Kleinen, wenn die Elternzeit vorüber ist?
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Dauerthema. Denn trotz zahlreicher gesetzgeberischer Bemühungen stellt sich die Realität für junge Eltern oft noch schwierig dar. So betreuen viele Tagesmütter die Kleinsten zwischen 8.00 und 15.00 Uhr, ganz abgesehen davon, dass sicher die meisten Eltern, nachdem sie ihr Baby haben, es nicht möglichst schnell und möglichst lange an Tagesmütter oder Krippen „abgeben“ möchten. An Vollzeitarbeit ist da kaum zu denken.