Aktuelles aus den Gerichten

Die große Kammer des Europäischen Gerichtshofs hat mit Urteil vom 11.9.2018 in dem Vorlageverfahren des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG, 28. Juli 2016, 2 AZR 746/14 (A)) entschieden, dass es sich in dem dortigen Fall, in dem eine katholische Klinik einem katholischen Chefarzt gekündigt hatte, weil dieser nach seiner Scheidung erneut geheiratet hat, um eine verbotene Diskriminierung wegen der Religion handeln kann (EuGH, Urteil vom 11. September 2018 – C-68/17 –, juris; s.a. FD-ArbR 2018, 408426, beck-online). Das katholische Eheverständnis scheine keine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte Anforderung an die Tätigkeit eines Chefarztes zu sein, so der EuGH, was nun aber das Bundesarbeitsgericht prüfen müsse (a.a.O.).